经过一段时间的了解和观察，贺时年对组织部部长吴德能的性格算是摸清摸透了。
此人与金兆龙沆瀣一气，公开化、表面化支持金兆龙，这一点是毋庸置疑的。
哪怕在贺时年面前，他藏也没藏了。
对付吴德能这样的人，要用扼其要害、揭其伤疤、虚抬实压、隔岸点火的方式。
贺时年手里翻阅着县里的相关人士档案，等待着吴德能的到来。
吴德能是在杜京的带领下进的门。
进来之后，贺时年就让吴京去工作。
而此时吴德能见到贺时年脸色铁青，眉目中似带有杀伐之气。
吴德能的心里不由得咯噔一下，下意识要去摸鼻梁骨。
却又发现这个动作在县委书记面前做出来，有失稳重和涵养。
“贺书记，你找我有什么事吗？”
吴德能站在贺时年的办公桌前，贺时年没有第一时间让他坐，他也就只能选择站着。
啪--
贺时年将手中的人事档案资料直接往桌上一扔。
这个动作吓了吴德能一跳，他的心跳加速了几拍。
“吴德能同志，组织人事工作的档案就是这样做的吗？”
吴德能的嘴角一抽，连忙道：“对，贺书记，这是西宁县的人事档案材料。”
“我们组织部、人事局等相关协同部门一直是这样做的，有什么问题吗？”
贺时年的身体向后靠了靠，双手抱胸。
“吴德能同志，我不知道你有没有去州委或以上部门学习过？”
“又是否了解过他们的组织人事材料是怎么做的？”
“最基本的创新和与时俱进都做不到，得好听点，叫原地踏步，得不好听，叫不思进取，固步自封！”
贺时年的话音落下，吴德能后背缓缓溢出了一层粘稠的汗液。
如果在常委会上，金兆龙带头和贺时年叫板。
那么他吴德能还会出头，站在金兆龙一方，讲上几句话。
但是单独面对贺时年，再看他那双厉色之下的双眸。
吴德能虽然是组织部部长，依旧感到了权力所带来的压迫福
这种感觉让吴德能极为不适。
“贺书记，还请你明示，我们组织部的人事相关材料应该如何改进？”
贺时年摆摆手：“具体如何改进，是你们组织部内部的事，这个我管不着。”
“我需要的是创新，是与时俱进，还有最终想要看到的结果。”
话音落下，吴德能只感觉脑壳有些发晕。
贺时年既批评了他吴德能，指出了他工作的不到位。
又不明确哪里有问题，只创新、与时俱进，还有要结果。
简单的几句话，就将吴德能的脑壳给搞晕了。
贺时年这种驭下手段叫做迷雾诱导。
正常的情况下，领导应该引导下属发挥自己的能力和主观能动性。
而不是将他们困在迷雾里，两眼摸黑。
贺时年对吴德能这些模棱两可，含浑不清的指令。
为的就是要吴德能摸不着头脑，开始怀疑自己的判断。
这种方式会让吴德能迷失方向，不知道自己到底该干什么。
到最后，他们的想法只有一个，那就是对贺时年这个一把手言听计从，放弃自己原有的想法。
此时的吴德能就有这种迷茫。
贺时年能够轻易搞走一个毕先思，又将他拿下，还将自己的心腹调到西宁县。
那他吴德能完全有理由相信，同样的招数，贺时年也能用在他的身上。
“贺书记，还请你提出具体的整改要求，否则我们组织部无所适从呀。”
贺时年：“看来你没有进过党校学习过，连最基本的组织人事档案该怎么做都模棱两可。”
吴德能嘴角一抽：“贺书记，我一直在基层组织口工作，一步一个脚印上来的，确实没有机会去更高一级党校学习过。”
贺时年连忙道：“既然如此，那你应该去党校学习一下，或者借调过去熟悉一下业务也校”
“如果你有能助我可以和相关方面打招呼，甚至可以给省委党校写推荐信，将你推荐上去。”
贺时年话音落下，吴德能眼皮瞬间跳动了几下，脚下也微微有些发软。
党校进修？
借调学习？
对于正常的干部而言，能够去党校进修或借调学习都是好事。
但这只是针对正常的干部和正常的情况。
一旦去进修或借调学习，那就是至少几个月或者半把年的时间。
进修学习完毕，是否还能回到原先的岗位，都另当别论。
以西宁县为例，如果他吴德能离开，金兆龙的力量就会突然锐减。
半年之后，他贺时年不定都将金兆龙给斗败了。
到时候哪怕他吴德能还能回到西宁县，能否继续担任组织部长，都还另。
更别提受到重用之类的了。
至于借调去学习，有可能让你升职，也有可能仅仅是借调一段时间，并不给你任何的好处。
基层组织部门的干部经常会被上级借调过去，并且一借就是好几年，耽误了宝贵的年华。
又看不到任何上进的希望，甚至连工作关系都不帮你调过去。
贺时年如此，分明是对吴德能进行虚抬实压。
表面上贺时年想给吴德能更好的发展机会。
实际上却被调到了没有实权的位置，甚至虚位。
把吴德能给挂起来，不再被重用。
当然，将下属调离的这种方式，偶尔用一用可以。
但长期来看，这招会让团队变得松散，没有战斗力。
贺时年给过吴德能机会了，但是他不珍惜，也就由不得他了。
“贺书记，要是组织部的工作有哪里做的不对，不到位，你可以指正批评，我们都能改。”
“可为什么让我去党校或者借调学习呢？”
贺时年再次抓起桌上的人事档案材料。
“吴德能同志，看来你还没有意识到问题出在哪里。”
“人事档案包括干部履历表、登记表、简历表、简历等材料。”
“除此之外，还可以包括自传材料、自评材料、鉴定考核、考察材料。”
“以及学历学术、评聘技术、职称等相关材料。”
“你看看你们组织部送上来的材料，涉及刚才我的这些了吗？”
贺时年此话让吴德能大感惊诧。
他原以为贺时年只不过是借题发挥，随便整个理由针对他吴德能。
却没有想到贺时年竟然这么懂人事工作。
随便一开口，就能得出一个子丑寅卯来。
听了贺时年的这些，吴德能背后的汗水更加稠密了。
不过这时候，他吴德能不能退缩，一退缩，气势上也就弱了。
“贺书记，我们基层人事工作没必要整那么多材料吧？这会不会太复杂了一点？”